Helpende niveau 2 plus thuiszorg Scheveningen

  • Vast contract
  • Deeltijds
  • Minstens 2 jaar ervaring
  • Professionele bachelor
  • Helpende niveau 2

Helpende niveau 2 plus thuiszorg Scheveningen


Maak het mee, bij HWW zorg

Helpende niveau 2 plus Thuiszorg Scheveningen (Den Haag) FWG 30 | 16–32 uur | Werken dichtbij zee én dichtbij mensen

Wil jij écht verschil maken in iemands dag?

Stel je voor: jij stapt ’s ochtends op de fiets door Scheveningen. De zee dichtbij, frisse lucht, en cliënten die op jou wachten omdat jij hun dag nét een stukje beter maakt.

Als Helpende niveau 2 plus in de thuiszorg help jij ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Niet alleen met zorg, maar vooral met aandacht, vertrouwen en een vertrouwd gezicht. 

Zoek jij werk waarin je vrijheid hebt, zelfstandig werkt én onderdeel bent van een warm team? Dan voel jij je thuis bij HWW zorg in Scheveningen.

Wat ga je doen als Helpende niveau 2 plus in de thuiszorg?
Geen dag is hetzelfde. Jij verleent zorg bij mensen thuis, in hun eigen vertrouwde omgeving in Scheveningen en Den Haag.

Je houdt je bezig met:

  • ADL-zorg en persoonlijke verzorging
  • aantrekken van steunkousen
  • toedienen van medicatie volgens voorschrift
  • signaleren van veranderingen in gezondheid en welzijn
  • contact onderhouden met familie en collega’s
  • bijhouden van het zorgdossier en rapportages
Je werkt zelfstandig in de wijk, maar staat er nooit alleen voor. Je kunt altijd overleggen met collega’s uit het wijkteam.

Waarom werken in de thuiszorg in Scheveningen?

Werken in Scheveningen betekent:

  • afwisseling tussen stad, strand en wijk
  • korte lijnen binnen een hecht team
  • cliënten écht leren kennen
  • zelfstandig werken met vertrouwen en verantwoordelijkheid
  • zichtbaar verschil maken in iemands dagelijks leven
Je ziet direct wat jouw zorg betekent voor iemand.

Wat verdien je als Helpende niveau 2 plus? (FWG 30 – CAO VVT)

Je ontvangt:

  • Salaris tot € 3.294,84 bruto per maand (FWG 30, CAO VVT, 36 uur)
  • 13e maand
  • 8% vakantiegeld
  • 238 verlofuren per jaar (fulltime)
  • onregelmatigheidstoeslagen volgens CAO VVT
  • €1.000 aandraagbonus bij het aanbrengen van een nieuwe collega

Extra voordelen

Via ons Meerkeuze Arbeidsvoorwaarden-systeem kun je o.a.:

  • een fiets of fitnessabonnement aanschaffen
  • een laptop of tablet kiezen
  • arbeidsvoorwaarden aanpassen aan jouw situatie

Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Je werkt in een afwisselend rooster met dag- en avonddiensten. Dat zorgt voor variatie én flexibiliteit in je week.

Veel collega’s ervaren hierdoor een goede balans tussen werk en privé.

Waarom werken bij HWW zorg?

Bij HWW zorg werk je niet alleen vóór mensen, maar mét mensen. Wij geloven in echte aandacht voor cliënten én collega’s.

Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen, mee te denken en te groeien binnen de organisatie.

Samen maken we de zorg, met en voor Den Haag.

Klaar om het verschil te maken?
Wil jij werken als Helpende niveau 2 plus in de thuiszorg in Scheveningen en elke dag betekenisvol werk doen?

Profiel

Wie zoeken wij?

Jij past bij deze functie als je:

  • diploma Helpende niveau 2 plus hebt
  • beschikt over medicatie- en steunkousencertificaat
  • bij voorkeur ervaring hebt in de thuiszorg
  • zelfstandig kunt werken én graag samenwerkt
  • flexibel inzetbaar bent
  • beschikt over eigen vervoer (fiets/scooter/auto)

Belangrijker nog: je hebt een warm hart voor ouderen en ziet de mens achter de zorgvraag.

Een woordje van de manager

Als Manager Wijkteams van regio Noord geef ik leiding aan zes enthousiaste teams. Als gezondheidswetenschapper heb ik brede kennis en ervaring opgedaan binnen de zorg. Sinds eind 2022 ben ik werkzaam voor HWW zorg, de grootste en meest veelzijdige aanbieder van Wijkzorg in Den Haag. Het brede zorgaanbod maakt dat er volop mogelijkheden zijn voor medewerkers om zich te specialiseren of door te groeien. Als manager ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers plezier in hun werk hebben, zich gehoord én gezien voelen, en bovendien de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Door in gesprek te blijven met mijn medewerkers probeer ik dit te stimuleren door bijvoorbeeld het aanbieden van scholing.

Marianne van der Werff

Manager Wijkteams

Thuiszorg regio Noord